W imieniu Centrum Szkoleń i Innowacji zapraszamy do udziału w projekcie „Nowa Droga”.
Projekt realizowany jest w ramach programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021–2027, Priorytet FESL.07.00 — Fundusze Europejskie dla społeczeństwa, Działanie FESL.07.03 — Integracja społeczno‑gospodarcza obywateli państw trzecich.
Projekt finansowany jest z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach naboru FESL.07.03-IP.02-143/24.
W projekcie może brać udział 20 pracodawców z województwa śląskiego, którzy zatrudniają obywateli państw trzecich w tym momencie.
Planowane jest zorganizowanie dwóch grup.
Ramowy program szkolenia
Bloki tematyczne dostosowane do potrzeb zgłaszanych przez uczestników przed rozpoczęciem szkolenia.
Prawne i społeczne aspekty pracy z migrantami
- Legalność zatrudnienia i pobytu
- Procedury legalizacyjne. Szczegółowe omówienie ścieżek zatrudniania Obywateli Państw Trzecich (OPT) — oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, zezwolenia typu A, zezwolenia jednolite.
- Obowiązki informacyjne i dokumentacyjne. Rejestracja dokumentów, zgłoszenia do ZUS‑u, przechowywanie kopii dokumentów pobytowych i ich ważność.
- Prawa pracownicze migrantów. Minimalne wynagrodzenie, formy umów (unikanie „śmieciówek” jako formy dyskryminacji) oraz ochrona przed nieuczciwymi praktykami pracodawców.
- Ramy prawne przeciwdziałania dyskryminacji
- Kodeks Pracy i Konstytucja RP. Zakaz dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej. Odpowiedzialność prawna i odszkodowawcza pracodawcy oraz urzędnika.
- Dyskryminacja instytucjonalna. Jak procedury i brak wiedzy o prawie prowadzą do nierównego traktowania w urzędach i szkołach.
- Przeciwdziałanie mobbingowi i molestowaniu. Tworzenie wewnętrznych polityk antymobbingowych uwzględniających kontekst kulturowy.
- Od stereotypu do naruszenia prawa
- Mechanizm dyskryminacji. Jak nieuświadomione uprzedzenia (stereotypy) wpływają na decyzje kadrowe i urzędowe, prowadząc do błędów prawnych.
- Pojęcie praw człowieka w praktyce. Granice wolności słowa a mowa nienawiści w miejscu pracy / szkole.
- Zarządzanie i mediacje (perspektywa praktyczna)
- Rozwiązywanie konfliktów. Mediacje międzykulturowe jako narzędzie zapobiegania pozwom o dyskryminację.
- Panel partycypacyjny (głos OPT). Spotkanie z migrantami/migrantkami (stacjonarnie/online) — analiza konkretnych przypadków, w których bariery prawne lub uprzedzenia urzędników/pracodawców utrudniły im funkcjonowanie.
Dokumenty do złożenia
- Formularz zgłoszeniowy firmy i pracodawcy/pracownika,
- Zaświadczenie o zatrudnieniu (jeśli deleguje pracownika),
- Oświadczenie o pomocy de minimis,
- Formularz informacji przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
Dokumenty do pobrania dostępne na stronie projektu.